Ukrainki na polskim rynku pracy. Co mogą zrobić pracodawcy?
Urlop menstruacyjny – w oczekiwaniu na odgórne regulacje
Prof. Lew-Starowicz: Współczesne podejście do pracy opiera się na maksymalnej wydajności. Nie uwzględnia ludzkich słabości i samopoczucia
Słabość to nie kwestia płci
Miesiączka nie może wywoływać zażenowania
Przykład Japonii pokazuje, że nie wystarczy zmiana prawa
Między biologią a karierą. Dlaczego menstruacja w miejscu pracy pozostaje tabu?
Pracodawcy rozbrajają tabu
Od zysku ważniejsze jest zrozumienie
Potrzebujemy dojrzałości
Potencjał różnorodności
Jesteśmy cykliczne, możemy być z tego dumne. Słaba płeć? To nie o nas
Gdy pracownik… jest kobietą. Rusza „Cykl Kariery”
