Na pracownika nie patrzę przez pryzmat płci, tylko umiejętności i wiedzy
Kobiety z Ukrainy w Polsce. Pomyślmy o stworzeniu dla nich przyjaznej przestrzeni
Kobiety nie są słabą płcią. Tak naprawdę są silniejsze niż myślą
Koniec wstydu
Chcąc utrzymać pracowniczki, firmy muszą być bardziej otwarte
Język ma znaczenie. Jak go kształtować, by skończyć ze stygmatyzacją miesiączki?
Koniec ery hierarchii, jest czas empatii
Małe zmiany, wielki efekt. Jak przygotować biuro do potrzeb osób menstruujących?
Nie wiem, dlaczego kobiety miałyby być „słabe”
Biura bez tabu i bez stygmatyzacji miesiączki
Cykliczność nie jest zjawiskiem tylko kobiecym
Zmiana powinna zaczynać się w szkole
Ukrainki na polskim rynku pracy. Co mogą zrobić pracodawcy?
Urlop menstruacyjny – w oczekiwaniu na odgórne regulacje
Prof. Lew-Starowicz: Współczesne podejście do pracy opiera się na maksymalnej wydajności. Nie uwzględnia ludzkich słabości i samopoczucia
Słabość to nie kwestia płci
Miesiączka nie może wywoływać zażenowania
Przykład Japonii pokazuje, że nie wystarczy zmiana prawa
Między biologią a karierą. Dlaczego menstruacja w miejscu pracy pozostaje tabu?
Pracodawcy rozbrajają tabu
Od zysku ważniejsze jest zrozumienie
