Wyzwanie dla Pracodawców
Wraz ze wzrostem długowieczności w Europie obserwuje się ogólne starzenie się społeczeństwa, co stwarza zarówno możliwości, jak i wyzwania z którymi mierzy się Państwo, społeczeństwo i biznes.
W Polsce są 3 miliony pracujących kobiet w wieku okołomenopauzalnym, czyli w wieku 40-55 lat. Jak podaje GUS to 20% wszystkich pracowników w naszym kraju. Średnia wieku pracujących kobiet to 42 lata.
Zmieniająca się struktura wieku społeczeństwa polskiego stanowi wyzwanie i szansę dla pracodawców, którzy powinni zwrócić uwagę na potencjał i doświadczenie osób w dojrzałym wieku, ponieważ liczba młodych pracowników jest niewystarczająca, aby zaspokoić rosnące potrzeby kadrowe.
Kobiety w okresie transformacji menopauzalnej stanowią dużą i ważną ekonomicznie grupę zawodową, jednak jakość ich życia i potrzeby są często niedostrzegane i zaniedbywane.
Aż 94% pracujących kobiet w wieku 40-55 lat odczuwa objawy transformacji menopauzalnej, a niemal połowa z nich (46%) doświadcza jednocześnie 6 lub więcej uciążliwych objawów. W przypadku 83% pracowniczek dolegliwości te negatywnie wpływają na ich komfort i efektywność w pracy, co może prowadzić do obniżenia poczucia własnej wartości i spadku zaangażowania w pracę.
W związku z tym, istnieje potrzeba działań mających na celu zwiększenie lub zatrzymanie osób w wieku 50+ na rynku pracy, co może przyczynić się do zrównoważenia rynku pracy i wykorzystania bogatego doświadczenia tych pracowników.
Liczba kobiet, które w okresie zatrudnienia będą przechodzić przez menopauzę także wzrośnie. Jak pokazują badania, niedostosowane miejsca pracy dla kobiet w okresie transformacji menopauzalnej są często przyczyną odejścia lub jej zmiany. Aż 42% kobiet w związku z dolegliwościami rozważało ograniczenie lub zakończenie aktywności zawodowej.
Podejmowanie tematu menopauzy w pracy przyniesie korzyści zarówno kobietom – zapewniając im lepsze samopoczucie i bezpieczeństwo finansowe w przyszłości – jak i pracodawcom, poprzez zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowniczek i tym samym utrzymanie cennej i doświadczonej kadry.
Oprócz zmian na poziomie organizacji, potrzebne są jednak również działania wzmacniające same kobiety – rzetelna edukacja, przełamywanie stereotypów oraz budowanie pewności siebie i gotowości do korzystania ze wsparcia.
Pracownice, które czują wsparcie ze strony organizacji, w której pracują w okresie perimenopauzy, są bardziej skłonne pozostać w swojej firmie.
Blisko 70% badanych uważa, że firmy powinny wprowadzać rozwiązania wspierające kobiety w okresie okołomenopauzalnym. Przekonanie o pozytywnym wpływie takich rozwiązań na stosunek do pracy i codzienne funkcjonowanie wyraża aż 87% pracujących kobiet.
Kulczyk Foundation, PL, 2023
Czy wiesz, że...
Jeżeli rozważasz kwestię wspierania i zwiększania potencjału swoich pracowników oraz dążysz do stworzenia w miejscu pracy atmosfery przyjaznej dla osób w okresie menopauzalnym oto kilka działań, które możesz podjąć:
- Budowanie świadomości na temat transformacji menopauzalnej wśród pracowników i pracowniczek.
Zacznij podejmować temat zdrowia menopauzalnego i zaplanuj działania w tym obszarze. Podnieś ogólną świadomość dotyczącą problemów wyzwań związanych z transformacją menopauzalną. Staraj się tworzyć środowisko pracy pełne zrozumienia i akceptacji. Upewnij się, że pracownicy_czki różnego szczebla, w tym menadżerowie_ki rozumieją menopauzę i są gotowi o niej rozmawiać - Wdrożenie rozwiązań organizacyjnych
Okres okołomenopauzalny to dla kobiet wymagający czas. Pojawiają się objawy takie jak: uderzenia gorąca, bóle głowy, problemy urologiczne oraz nieregularne miesiączki. Oprócz tego następuje wiele zmian w obrębie zdrowia psychicznego jak zmiany nastroju, depresja, problemy z koncentracją.
W miarę możliwości stwórz spokojną przestrzeń do pracy. Zapewnij dostęp do świeżego powietrza oraz regulowanej temperatury w miejscu pracy. Zapewnij dostęp toalet najlepiej z prysznicem. Pamiętaj o dodatkowych przerwach na odpoczynek oraz umożliwiaj elastyczny czas pracy. - Wsparcie kobiet w trakcie transformacji menopauzalnej (kobiety w wieku 40-55 lat)
Staraj się tworzyć środowisko pracy, w której kobiety będą czuły się bezpieczne i pewne siebie. Przełamuj tabu, które onieśmiela kobiety w komunikowaniu o swoich dolegliwościach, a co za tym idzie potrzebach.
Jeśli zależy Ci na tym, aby tworzyć dbające o równość, nowoczesne i przyjazne dla wszystkich miejsce pracy dołącz do ogólnopolskiego programu Cykl Kariery.
Firmy, organizacje i instytucje członkowskie uzyskują dostęp do merytorycznego wsparcia oraz różnego rodzaju materiałów edukacyjnych i narzędzi pomocnych w codziennych działaniach np. przykłady dobrych praktyk, zaproszenia na webinary, poradnik pokazujący, jak krok po kroku zaplanować i przygotować miejsce pracy przyjazne osobom w okresie transformacji menopauzalnej, czy jak wprowadzić w organizacji urlopy menstruacyjne. Wszystkie te materiały mogą być inspirujące i przydatne przy tworzeniu strategii rozwoju wewnętrznego firmy wykorzystującego naturalny potencjał swojego najcenniejszego zasobu – Pracowników.