Najnowszy raport organizacji podsumowuje doświadczenia 74 menedżerów z 19 krajów na 6 kontynentach zaangażowanych we wdrażanie rozwiązań wspierających osoby menstruujące w miejscu pracy. 2025 Period Positive Workplace Impact Report pokazuje, jak tego typu działania funkcjonują w praktyce w różnych kontekstach organizacyjnych i kulturowych.
Raport pokazuje jednoznacznie: tworzenie przyjaznego, świadomego środowiska pracy przekłada się na produktywność, obecność w pracy i kulturę organizacyjną.
Jednym z najważniejszych wyników w ramach tego badania jest to, że dostęp do produktów menstruacyjnych realnie zmienia codzienne funkcjonowanie w pracy. W organizacjach, w których wdrożono standardy Period Positive Workplace, aż 93% pracowniczek deklaruje większy spokój i poczucie bezpieczeństwa w przypadku niespodziewanej menstruacji.
Ponad 50% pracowników i pracowniczek wskazuje, że wdrożenie rozwiązań dotyczących zdrowia menstruacyjnego przyczyniło się do pozytywnego wpływu na frekwencję. Ponad 60 % przyznaje także, że wpływają one pozytywnie na produktywność w miejscu pracy.
Korzyści dla wszystkich
Raport podkreśla, że zmiany są zauważalne również wśród osób, które nie menstruują. Aż 76% menedżerów i menedżerek deklaruje, że inicjatywa Period Positive Workplace zapoczątkowała nowe rozmowy na temat menstruacji w ich organizacji.
Rozwój działań
Aż 90% certyfikowanych organizacji wdraża więcej działań z zakresu zdrowia menstruacyjnego niż wymagają tego standardy certyfikacji. Najczęściej wdrażane dodatkowe programy to: edukacja zdrowotna, szkolenia dla kadry, elastyczność pracy w czasie dolegliwości, wsparcie w zarządzaniu bólem menstruacyjnym.
Raport jasno pokazuje, że polityki zdrowotne w miejscu pracy są dziś integralną częścią rozwoju kariery, równości szans i długofalowej efektywności organizacji.
Źródła:
https://www.periodpositiveworkplace.org
https://drive.google.com/file/d/19U2qBXCMKkj44gy5vFZ4TwPzJmxLu6Xs/view