Jak wdrożyć mechanizmy równości w firmie? W jaki sposób monitorować lukę płacową? Dyrektywa work-life balance i sposoby jej realizacji. Jak wesprzeć osoby menstruujące w miejscu pracy? Dzięki nowej publikacji poznasz sprawdzone sposoby na realizację tych działań w Twoim miejscu pracy.
Kulczyk Foundation wraz z merytorycznymi partnerami opublikował bezpłatny poradnik o tym, jak stworzyć miejsce pracy przyjazne każdemu, bez względu na płeć. Opisane są w nim konkretne, sprawdzone i inkluzywne rozwiązania, które z powodzeniem wdrożono w miejscach pracy firm-laureatów konkursu Równowaga. Prokobieca Firma Roku.
Na czym polega konkurs?
To pierwszy bezpłatny program dla wszystkich pracodawców w Polsce, w którym nagradzane są postawy wyrównujące szanse kobiet i mężczyzn w karierze. Konkurs Prokobieca firma roku. RównoWaga zachęca do tworzenia środowiska pracy równego dla wszystkich poprzez udostępnienie i docenienie konkretnych rozwiązań oraz skutecznych narzędzi. To inicjatywa organizacji społecznych, która wykracza poza tradycyjne ramy biznesowe. Misją projektu jest dążenie do prawdziwej inkluzji. Konkurs skierowany jest zarówno do firm, jak i samorządów, instytucji publicznych oraz organizacji trzeciego sektora. Działania na rzecz równości płci w miejscu pracy analizują ekspertki i eksperci, a narzędzia zmapowane w tym procesie pozwalają tworzyć rekomendacje dotyczące rozwiązań organizacyjnych i działań służących zapewnieniu prawdziwej równości kobiet i mężczyzn w miejscach pracy.
Do trwającej aktualnie drugiej edycji projektu wciąż mogą zgłaszać się małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, samorządy i NGOsy. Nawet jeśli instytucja jest na początku drogi do równowagi, warto by wzięła udział. Każda organizacja dostaje wsparcie merytoryczne i dyplom.
Zgłoszenia przyjmowane są do 26 lipca w tym miejscu.