7 września Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna ISO opublikowała ISO 45010 – „Occupational health and safety management – Menstruation and menopause in the workplace – Guidance”. To pierwszy międzynarodowy standard koncentrujący się bezpośrednio na wsparciu osób, które w miejscu pracy doświadczają objawów związanych z menstruacją lub menopauzą.
Objawy w pracy
Dlaczego to ważne dla pracodawców? Objawy mogą wpływać min. na komfort, koncentrację, i zdolność do wykonywania pracy. Tymczasem większość organizacji wciąż nie ma zasad dotyczących wsparcia pracowniczek w tym obszarze.
ISO 45010 wskazuje konkretne obszary, które warto uwzględnić w organizacji: kulturę miejsca pracy, polityki i procedury, przygotowanie menedżerów_ek, świadomość pracowników_czek, organizację przestrzeni oraz monitorowanie skuteczności wprowadzanych rozwiązań. Jedna z klauzul dokumentu zawiera konkretne wskazówki dotyczące potencjalnych rozwiązań. Wytyczne obejmują zarówno duże organizacje, jak i małe i średnie firmy. To podejście jest ważne również z perspektywy kariery kobiet. Brak odpowiedniego wsparcia może sprawić, że doświadczone pracowniczki skracaja czas pracy, zmieniają stanowisko albo całkowicie rezygnują z zatrudnienia. Dlatego troska o zdrowie i dobrostan staje się nie tylko elementem polityki wellbeingowej, ale także elementem strategii zatrzymywania talentów i budowania inkluzywnego środowiska pracy.
Potrzeby
Co ciekawe, badanie British Standards Institution przeprowadzone wśród 6494 kobiet w siedmiu krajach wykazało, że 68% badanych uważa, że pracodawcy powinni wspierać osoby doświadczające problemów związanych z menstruacją i menopauzą. Około 7 na 10 respondentek chciałoby również, aby pracodawca posiadał wewnętrzne regulacje dotyczące takiego wsparcia. Podobne wyniki dostarczyło badanie “Menopauza bez tabu” (Kulczyk Foundation, 2023), blisko 70 proc. badanych Polek uważa, że firmy powinny wprowadzać rozwiązania wspierające kobiety w okresie okołomenopauzalnym.
Dla pracodawców to dobry moment, by zadać sobie pytanie: czy nasze miejsce pracy rzeczywiście uwzględnia różne potrzeby pracowników i pracowniczke także te, o których dotąd rzadko się mówiło.
Zródła:
www.iso.org/standard/45010
www.openaccessgovernment.org/editors