Jednocześnie menopauza wciąż rzadko pojawia się w oficjalnych rozmowach o pracy i zarządzaniu zespołami. Kobiety w czasie transformacji menopauzalnej doświadczające bezsenności, problemów z koncentracją, migren czy przewlekłego zmęczenia często nie mówią o tym otwarcie, obawiając się niezrozumienia lub stygmatyzacji. Mimo że dziś w Niemczech ten temat dotyczy około 11 milionów kobiet – pozostaje w cieniu. Warto podkreślić, że ponad 9 milionów z nich jest aktywnych zawodowo, co oznacza blisko 20% całej siły roboczej. Nie powinno się zatem klasyfikować menopauzy jako zagadnienia wyłącznie zdrowotnego, to realny czynnik wpływający na funkcjonowanie organizacji, gospodarki, małych i dużych przedsiębiorstw.
Tymczasem niemieckie firmy coraz częściej zmagają się z niedoborem kadr. Według badania Instytutu IFO, wiodącego niemieckiego instytutu badawczego, z marca 2024 roku, około jedna trzecia przedsiębiorstw w Niemczech odczuwa brak wykwalifikowanej kadry. A trendy demograficzne sugerują, że problem ten będzie narastał. Dlatego temat warunków pracy, dobrostanu i zdrowia pracowników i pracowniczek – w tym także zdrowia kobiet w dojrzałym wieku – staje się jednym z kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi.
Fizjologia a praca
Niestety menopauza wciąż bywa pomijana w politykach związanych z dobrostanem. Szacuje się, że u około jednej trzeciej kobiet objawy tranformacji menopauzalnej mają nasilony charakter i mogą wyraźnie wpływać na jakość pracy. To nie tylko uderzenia gorąca, ale również bóle stawów, kołatanie serca, spadek koncentracji, obniżony nastrój czy mniejsza pewność siebie. Brak zrozumienia i wsparcia w tym obszarze może prowadzić do spadku efektywności, większej absencji i w dłuższej perspektywie do utraty cennych talentów przez pracodawców.
Andrea Rumler z Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa w Berlinie przeprowadziła ankietę wśród ponad 2000 kobiet w wieku od 28 do 67 lat. Prawie jedna czwarta z nich stwierdziła, że objawy menopauzy były powodem skrócenia czasu pracy i spowodowały, że prawie jedna piąta zmieniła pracę. Jedna osoba na dziesięć stwierdziła, że z powodu menopauzy zamierzała przejść na wcześniejszą emeryturę lub już to zrobiła.
Badanie pokazuje, że społeczne zaniedbanie tematu menopauzy ma realny wpływ na rynek pracy i decyzje zawodowe kobiet. Wyniki podkreślają potrzebę większego wsparcia dla dojrzałych pracowniczek i elastycznych rozwiązań w miejscu pracy.
Jak zauważa Andrea Rumler „Konsekwencje menopauzy kosztują Niemcy około 9,5 miliarda euro rocznie w produkcji gospodarczej. Firmy zaś straciły łącznie około 40 milionów dni roboczych”. Menopauza nie jest wyłącznie prywatnym doświadczeniem, ale zjawiskiem o wyraźnym wymiarze ekonomicznym. Straty dla gospodarki i dziesiątki milionów utraconych dni pracy oznaczają realny koszt. Inwestycje w elastyczne formy zatrudnienia, edukację menedżerów i menedżerek oraz proste rozwiązania wspierające kobiety mogą być znacznie tańsze niż konsekwencje ignorowania problemu.
Zródła:
amp.dw.com
impactsofmenopause.com/FPA-Bayer-Menopause-PDF.pdf
impactsofmenopause.com