Co przewiduje nowa polityka
Każda kobieta może skorzystać z jednego dnia urlopu menstruacyjnego w miesiącu, co daje 12 dni w skali roku, przy czym niewykorzystany dzień przepada i nie można go przenosić na kolejny miesiąc. Do uzyskania wolnego nie jest wymagane żadne zaświadczenie lekarskie. Zmiana obejmuje szerokie grono miejsc pracy-od instytucji publicznych po prywatne przedsiębiorstwa, takie jak firmy odzieżowe, technologiczne czy międzynarodowe korporacje. Zmiany obejmują cały sektor formalny, niezależnie od rodzaju umowy czy stanowiska.
Dlaczego wprowadzono tę zmianę
Według rządu Karnataka, urlop menstruacyjny ma na celu poprawę zarówno zdrowia fizycznego, jak i psychicznego pracujących kobiet. Drugi, równie istotny cel tej inicjatywy, to zwiększenie świadomości społecznej, że miesiączka jest naturalnym procesem biologicznym, a nie czymś wstydliwym czy tabu. Wprowadzenie tej polityki ma również przeciwdziałać dyskryminacji i zachęcać do otwartego mówienia o potrzebach kobiet w miejscu pracy.
Karnataka stała się jednym z pierwszych stanów w Indiach, które zdecydowały się wprowadzić tak szeroko zakrojoną politykę płatnego urlopu menstruacyjnego dla kobiet w wszystkich sektorach gospodarki. W porównaniu z innymi regionami Indii, takie rozwiązanie jest wyjątkowe, np. stan Kerala oferuje podobny urlop jedynie studentkom, ograniczając jego dostępność w środowisku zawodowym.
Dzięki polityce w Karnataka, kobiety pracujące mogą teraz korzystać z prawa, które uwzględnia ich zdrowie i potrzeby fizjologiczne, co stanowi ważny krok w kierunku równości płci i poprawy warunków pracy w kraju.
Źródła:
https://www.thehindu.com/news/national/karnataka/karnataka-govt-notifies-menstrual-leave-policy-with-a-days-leave-a-month/article70272362.ece#google_vignette
https://www.indiatoday.in/education-today/news/story/kerala-govt-provides-menstrual-maternity-leaves-for-all-female-students-2324268-2023-01-20