III edycja programu

Równość w miejscu pracy nie jest jednorazowym wydarzeniem ani pojedynczą inicjatywą. To proces rozłożony w czasie, wymagający konsekwentnych decyzji, realnych działań oraz gotowości do wprowadzania zmian. Buduje się ją stopniowo. Oznacza też ciągłe uczenie się, weryfikowanie przyjętych rozwiązań i dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb zespołu. Równe szanse, rozwój zawodowy oraz dobrostan pracowników i pracowniczek nie są efektem pojedynczych projektów, lecz rezultatem długofalowych decyzji i świadomie kształtowanej kultury organizacyjnej. W tym duchu kolejna edycja Cyklu Kariery rozszerza perspektywę oraz otwiera przestrzeń do dialogu, włączając istotną grupę osób na rynku pracy.

Nowy rozdział w programie

Rozmowa o równowadze powinna obejmować wszystkich. Dlatego w 2026 roku, rozszerzamy działania edukacyjne, poszerzając perspektywę programu o aspekt dbania o dobrostan i zdrowie mężczyzn, w tym zagadnienia związane ze zdrowiem dojrzałych mężczyzn oraz temat andropauzy. To naturalne rozszerzenie dialogu o dobrostanie, potrzebach i wyzwaniach, które wpływają zarówno na życie zawodowe, jak i osobiste.

Tak jak w poprzednich edycjach programu uwzględnialiśmy tematykę zdrowia kobiet, menstruacji i menopauzy, tak teraz Cykl Kariery także jest platformą do rozmowy o zdrowiu i dobrostanie wszystkich pracowników – niezależnie od płci i wieku.

Dlaczego?

Mężczyźni stanowią prawie 50 % całej populacji. Według danych GUS, w Polsce  pracuje ok. 15,1 mln osób i  stanowią około 52,6% wszystkich pracujących osób w naszym kraju. Tymczasem, jak pokazują badania Kulczyk Foundation, mężczyźni doświadczają zmian związanych z wiekiem zarówno w sferze fizycznej, jak i psychicznej. Spadek energii, wahania nastroju czy obniżona motywacja mogą wpływać nie tylko na samopoczucie, lecz także na funkcjonowanie zawodowe, efektywność i gotowość do podejmowania nowych wyzwań. Jak wskazuje badanie co trzeci mężczyzna w wieku 40+ unika myślenia o procesie starzenia twierdząc, że nie ma obaw lub nie wie czy czegoś się boi, jednocześnie według czterdziesto- i pięćdziesiątaków, to praca jest najbardziej zagrożonym obszarem życia przez proces starzenia się.  Z raportu wynika również, że 40% mężczyzn po 40. roku życia czuje się osamotnionych w swoich problemach zdrowotnych, a do lekarza trafiają dopiero wtedy, gdy sytuacja staje się poważna. W kontekście danych dotyczących zdrowia psychicznego, zmian demograficznych  i rosnącej grupy osób dojrzałych, zrozumienie procesów związanych ze zdrowiem staje się istotnym elementem odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania organizacją.

Tak jak  program  przez lata wspierał kobiety w okresie transformacji menopauzalnej, tak samo otwieramy przestrzeń do rozmowy o doświadczeniach mężczyzn- w tym ich transformacji hormonalnej. Równowaga w miejscu pracy oznacza bowiem dostrzeganie różnorodnych potrzeb- niezależnie od płci.