18 października, w Światowy Dzień Menopauzy i Andropauzy, chcemy zwrócić uwagę właśnie na ten wymiar życia zawodowego. Ciało jest częścią naszego życia zawodowego, a zmiany, których doświadczamy w kolejnych etapach życia, mogą wpływać na nasze samopoczucie i funkcjonowanie w pracy. Dlatego warto tworzyć miejsca pracy, które uwzględniają zmieniające się potrzeby pracowników i pracowniczek.
Menopauza to naturalny etap życia kobiety. Zmiany mogą pojawiać się już w okresie perimenopauzy i wiązać się m.in. z uderzeniami gorąca, zaburzeniami snu, wahaniami nastroju, zmęczeniem czy trudnościami z koncentracją. Zmiany związane z wiekiem i gospodarką hormonalną dotyczą również mężczyzn, mogą temu towarzyszyć m.in. spadki energii, zmiany nastroju czy kondycji fizycznej. Dlatego coraz ważniejsza staje się rozmowa o tym, jak tworzyć miejsca pracy, które uwzględniają zmieniające się potrzeby pracowników i pracowniczek.
Doświadczenie ma znaczenie
Osoby w wieku 40 czy 50+ bardzo często stanowią kluczową część zespołów. To osoby z wieloletnim doświadczeniem, wiedzą ekspercką, znajomością organizacji, klientów i relacji biznesowych. Jeśli chcemy, abyśmy wszyscy mogli długo i dobrze pracować, potrzebujemy środowiska, w którym zmiany związane z wiekiem nie są powodem do ukrywania trudności, rezygnacji z rozwoju czy wycofywania się z aktywności zawodowej.
Potrzebujemy świadomości, otwartości i rozwiązań, które pomagają pracować dobrze także wtedy, gdy zmienia się nasze ciało i życie. Zdrowie i zmiany związane z cyklem życia nie muszą być wyłącznie prywatną sprawą pracownika czy pracowniczki. Mogą być również elementem świadomego projektowania środowiska pracy.
#okresrównoważny – rozmawiamy o dojrzałym zdrowiu w pracy.
W ramach kampanii #okresrównoważny, do której każda organizacja członkowska Cyklu Kariery jest zaproszona, przypominamy, że dojrzałość oprócz doświadczenia posiada także wyzwania. W ramach tegorocznej akcji przygotowaliśmy min.:
- materiały informacyjne i edukacyjne,
min. udostępniamy kalendarz badań profilaktycznych dla mężczyzn, wysyłamy kompendium wiedzy o menopauzie, - zapraszamy na webinar z ekspertką poświęcony diecie,
- łamiemy tabu związane z menopauza – promujemy spot,
- wzmacniamy to wszystko materiałami komunikacyjnymi,
- a także gotowymi treściami jakie można zasilić firmowy intranet.
Jeżeli Twoja organizacja chciałaby również bezpłatnie wdrażać takie i podobne działania edukacyjne, zapraszamy do kontaktu: cyklkariery@kulczykfoundation.org.pl